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员工通话资料保存
员工通话资料是企业内部日常沟通重要的一环，涉及到员工日常的通信，维护企业的商业机密等等。而员工通话资料保存也是众多企业必须面对的问题，因此，员工通话资料的保存框架和要求是企业应该考虑的重要因素。
首先，企业应该确定员工通话资料的保存时长，一般来说，建议员工通话资料保存3至7年。阅读现行有关法律、管理制度或公司政策文件，将清楚员工通话资料的保存时长明确纳入文本文档。
其次，要求员工提供通话记录也是很重要的一点，以便企业能够准确地保存通话记录，有效地保护员工的利益以及维护企业本身的利益。为此，企业应及时收集员工的通话记录，将通话记录存档收录到员工的档案中，便于企业后续进行查阅和管理清洁。
此外，企业在保存通话记录方面还应注重其安全性，采用安全性高的技术平台和备份系统，保证通话记录的安全性，并定期进行系统安全检查，以防止通话记录泄露，为员工提供保障。
最后，员工通讯录的制作也是企业应注意的事项，通讯录的制作可以帮助企业准确地记录每位员工的联系方式，便于安排日常沟通，增强企业的沟通效率和工作效率。因此，企业在制作员工通讯录时，应立即更新员工的通话记录，确保通讯录的准确性。
综上所述，员工通话资料保存是企业必须面对的问题，合理的保存有助于企业安全性及日常沟通效果的提高。因此，企业应确定员工通话资料保存时长，要求员工提供通话记录，采用安全的技术平台及备份系统保存记录，并及时制作员工通讯录，以确保记录的安全性及准确性，并为企业提供良好的沟通服务。
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