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近年来，随着互联网的发展，我们的工作方式也发生了很大的变化，除了单纯的工作外，客户端应用连接技术也变得越来越重要。企业也会鼓励员工使用某种客户端技术，来更好地与客户保持联系。但是，有时员工会私自使用某个客户端，比如微信来添加客户，这样做合不合法呢?
首先，员工私自加客户微信，可能会违反公司的规定，因为公司通常会有或建立一组具体的法律，来规范员工的工作行为，如果员工违规私自加客户微信，一般公司会有处分措施，甚至可以构成违法行为而处理。
其次，老板说扣钱，假如员工违反公司规定，老板如果要求员工自主承担，按此情形可以处以自查自处，就是让员工自行扣钱，这种情况一般也被允许。
再者，员工私自加客户微信，能否开除员工不合法?这取决于公司的规定， 如果公司有明确的劳动合同规定，可以对员工进行处罚，但如果没有规定，公司不可随意开除员工，应先警告员工，并给予有效的整改时间。
此外，员工私自加客户微信，并且有金钱交易，此种行为已经违反了《劳动合同法》第十四条中规定的职工终止劳动合同第一款第二项规定，严重影响了劳动关系的正常秩序，双方可以通过仲裁或诉讼等方式解决争端。
最后，员工私自加客户微信然后出去开店了，老板知道不给工资合法吗?根据《劳动法》相关法规，员工的工资应当及时发放，劳动者有权要求劳动报酬的实质性支付，如果老板不及时给予工资，则违反了相关法律。对于公司怎么写情况说明，应该全面、准确地记录下有关的情况，以作为有效的法律证据，把违反行为记录在案，以便以后处理。
总之，员工私自加客户微信，可能会违反公司规定、劳动法相关法律，违反者可能受到处分或给予赔偿。因此，考虑到公司的合法利益以及自身的权益，务必遵守公司的规定，严谨自律，在工作中要合理有效地使用各种客户端技术，注意保护公司与客户之间的合法利益，这样才能确保公司的正常运作，做到安全负责。
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