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企业员工离职是企业发展过程中十分常见的现象，它直接影响着企业的经济效益和发展。因此，合理的企业员工离职流程，科学的补偿标准以及恰当的后续处理措施，是必须考虑的要素。
企业员工离职流程无非就是公司内部制度表明的一些程序。一般来说，当企业员工离职时，需要领导签字确认，经手缴清工资和存款;如有任何未完成的事务，要相关人员完成，后再由领导签字确认并归档;将上述程序办理结束后，再办理企业员工离职证明和领取当月工资。
企业离职补偿的标准一般是由企业具体的制度规定的，标准越高则企业离职员工的补偿也就越高。具体可以分为三大类：一类是解除劳动合同责任赔偿;二类是提前解除劳动合同所有职工应享受的福利;三是提供适当补偿或补贴项目。
企业员工离职后合法办理社保退出手续。一方面，在社保局向社保缴费机构出具社会保障卡停止使用证明，另一方面，企业应将离退休工作人员及其合法家庭成员社会保障卡一律收回。
企业员工离职社保减员的话，企业要准备文件、缴费、跟踪后续等，以及社保局务必要建立的档案，按减员规定报送减员相关资料。报送完毕后，企业会有所的减员凭证，社保减员手续亦可以操作完毕。
企业员工离职工资一般应该在当月月末前发放，可以采用现金或转账发放方式，据计算，应当把员工应得的全部工资发放给他们。不管企业员工在离职时有没有把全部的劳动财产带走，都应当发放工资。
企业员工离职证明模板，一般包括企业名称、被证明人姓名、职位、企业在职时间、职工所有工作岗位、经历技能，以及离职原因等内容。企业应注意证明模板的“无争议”性，减少后期纠纷发生的可能性。
企业员工离职原因及对策研究，关键则是依据企业实际情况，明确员工离职原因，从而做出有效的应对策略。比如，企业可通过改善工作环境，提高福利待遇，解决员工的经济问题;可通过改进激励机制，加强企业文化建设，提升员工的工作满足感等来减小离职率。
企业的正常员工离职率是多少?实际上，不同的企业，其正常离职率也各有不同，但一般都为10%至15%。离职率大于15%，说明企业可能出现员工流动问题，需要重新检查其劳动力招聘和解聘管理等工作，以及经营方针是否合理等。
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