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随着企业微信的快速发展，员工微信平台也逐渐成为企业信息管理、业务发展、互动沟通和人员管理的重要入口。因此，企业管理者都要将重点放在建立系统的完善微信平台，以提升企业竞争力、优化企业文化、拓展员工发展路径与促进员工职业技能提升等方面。
首先，企业应建立一套完善员工微信管理平台，通过有效的管理制度和流程，增强企业的内部沟通效率，提升员工的效能。其次，建立一个企业特有的社交型联系人应用，让员工能够通过其他员工的个人微信号，实现快捷的连接。此外，企业也可以建立企业微信员工自助服务平台，为员工提供自主的各类服务，提升员工民主化、自助化服务。
再者，为确保企业员工的微信账号质量，建立一个员工个人信息管理数据库，包括邮箱地址、头像、微信号等，及时更新防治假账号泛滥，继而确保员工管理信息安全和高效落实企业制度执行。此外，还可以建立企业微信“员工之家”，让每一名企业员工都能搭建自己的职场家庭，实现企业文化的大众化推广。
此外，企业还可以专门建立微信管理系统，将企业内部制度有效的传达到员工，通过微信公告及IT软件或应用让企业制度产生更多有效的执行及影响力。同时也可以对微信用户行为进行更宽广的管理，对企业资源及微信使用进行精准的控制，为企业未来的发展提供坚实的保证。最后，企业可以利用微信@全体员工的bug，让公司的每个人都能做到“一声令下，百工齐动”，保证任务及公告有效的传达到企业的每一位员工，从而让企业更好的发扬企业精神，推进企业的健康发展。
综上所述，无论企业是否要求，微信平台管理应能够达到高效、规范、安全的质量水准，以满足员工及业务需求，助力企业实现健康强发展。
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