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员工离职带走客户单干是一个非常让公司头痛的问题。不少企业在聘请员工时，并未充分提前考虑或计算到员工离职带走客户单干可能带来公司的损失，甚至可能担心被公司起诉，但是如何避免这种情况的发生，以及如何应对，是值得企业借鉴和琢磨的教训。
首先，对于“员工离职带走客户单干”是否违法，关键要看员工和公司之间是否订立了劳动合同，以及劳动合同中是否有保密协议，没有签订劳动合同那么员工带走客户的行为是不违法的，反之则可能被视为违反保密协议，从而受到法律上的处罚。
关于如何应对，主要取决于企业在给予员工奖励离对客户单干精准营销的同时，能否做到完善的客户资料管理，以及上述劳动合同及保密协议的及时录入等工作，只有在完成这些工作的前提下，让员工离职前都能够清晰地认识到自己在公司的权利义务关系，如此才能获得有效的防护。
此外，企业也可以采取相关措施对员工的单干带走客户进行预防，例如严格准入验收等措施，增强员工对企业信任度，以增加他们自愿执行企业制定规章制度的可能性。
从防护以及预防员工离职带走客户单干上来说，实际上取决于企业对待员工的方式以及与员工之间的融洽关系。如果企业能充分把握并营造良好的劳动关系，就能增加员工的忠诚度，甚至降低离职的可能性，也能更好地预防和减轻员工带走客户单干带来的损失，从而达到成功率不高的办法。
在当今的市场经济中，企业所取得的成绩，未来的发展，以及工作中的一切活动，都离不开员工和客户的贡献，因此，他们是企业的根本，企业应该重视他们，珍视他们，只有如此，才能赢得他们的忠诚，防止员工单干带走客户等情况的发生，以及在未来可能出现的其他艰难的处境中的艰难的处境中的持续发展。
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