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随着新技术的发展，越来越多的公司开始采用监控员工聊天信息的方式来控制监督员工。然而，人们对这种监控有着分歧的观点。有的认为，这能维护公司的权益，但有的认为，这违反了公民的隐私权。因此，是否允许企业监控员工聊天信息成为争论的焦点。
首先，很多企业会问，监控员工的聊天信息是否违法?对此，具体的答案要依据当地的法律而定。因为每个国家都有其独特的相关法律来保护公民的隐私权。另外，企业监控员工聊天信息也可以基于劳动法，以保护企业利益。
其次，这种监控需要什么样的软件和工具来实施?最常见的办法是采用统一的网络监控工具，来记录和储存员工的聊天记录。其中包括过滤恶意言论，筛选不当图片，甚至开发报警系统来提醒企业监控到不当信息。
此外，任何企业实行监控员工聊天信息，都要告知员工，以及完善相关的条款和规定。例如，一些企业会提出员工禁止在工作时间访问不当网站，禁止不当使用公司网络，禁止讨论敏感及尊重公司保密信息等。这样，既可以避免企业不必要的麻烦，又可以维护员工的权益。
最后，除了监控聊天记录外，企业也可以采取其他方式来控制监督员工。比如，企业可以监控员工的微信聊天，甚至可以采取监控员工的电脑的方式来监控聊天行为。而且，企业可以在相应的范围内让老板监控听员工聊天，而不必管过多，以免违背公司相关规定。
总之，想要监控员工聊天信息，先要确保这不违反当地的相关法律，然后才能采取一定的措施和工具。另外，监控也要受到一定的限制，防止其违背企业内部规定。
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